Снижение вовлечённости, формальный подход к ценностям, слабое доверие к инициативам компании — всё это негативно влияет на мотивацию команды, а значит и на бизнес результаты.
Переход на электронный кадровый документооборот (КЭДО) — это не только технический проект, но и большая работа с людьми. Даже самая современная система не заработает, если сотрудники не готовы её принять.
Эксперты по удержанию и привлечению сотрудников, нетворкинг в кругу коллег, оптимизация HR-процессов. Хедлайнер форума – полковник внешней разведки в отставке, советник «Норникеля» Елена Вавилова. Узнайте, что общего у найма и вербовки.
Работа в производственном сегменте сопровождается особыми вызовами: высокая конкуренция в регионах, текучесть кадров, сложности с привлечением новых специалистов. При этом HR-бренд продолжает оставаться недооценённым инструментом — особенно в производственной среде.
Кандидаты всё чаще проходят мимо: не читают вакансию, не откликаются, игнорируют приглашения. Причина может быть не в условиях, а в том, как вы рассказываете о себе. Соискатели выбирают глазами — и зачастую делают вывод о работодателе ещё до общения.
